1 Ocak 2018 tarihi itibari ile zorunlu hale getirilen arabuluculukuygulamasına şuana kadar 10 bin 3 başvuru geçekleştirildi. İncelemeye alınan başvurulardan ise yalnızca 724'ü anlaşma ile sonuçlanabildi.
Arabuluculuk uygulaması işçi ve işveren uyuşmazlıklarında zorunlu kılındı. Bu kapsamda, işe iade davaları dahil olmak üzere bireysel iş uyuşmazlıkları, alacak ya da tazminat talepleri, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, kötü niyet tazminatı gibi işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce zorunlu kılınan arabuluculuk uygulamasına başvuruluyor.
Arabuluculukla Çözümlenecek
Söz konusu bu uygulama 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren uygulanmaya başladı. Bununla birlikte, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nda yapılan düzenlemeyle, devlet kurumları ile çalışanı arasındaki uyuşmazlıklar arabuluculuk uygulamasıyla çözüme kavuşturulacak.
Yeni Şafak'tan Osman Özgan'ın haberine göre, bu uygulama ile birlikte, idarenin taraf olduğu iş hukuku uyuşmazlıklarının, dava yoluna gitmeden çözümlenmesinin önü açıldı. Arabuluculuk müzakerelerinde idareyi 3 kişiden oluşan komisyonun temsil edeceğine ilişkin hüküm kanunda yer aldı. Bu duruma göre, komisyonun iki üyesi, üst yönetici tarafından belirlenirken, üçüncü üye ise hukuk birimi amiri veya onun belirleyeceği bir avukat ya da hukuk müşaviri olacak.